部活動に付随する保護者会。活動内容は、その部活動で活動する子どもたちのサポート業務になると思うけど、まとめる人間が必要になってくる。組織としては複数の方々がいるので当然なのだけど、ＰＴＡや部活動の保護者会の【長】を大変と思うからか？ 率先してやろうという方は、あまりいらっしゃらないのが現状かと思う。そんな状況での【保護者会会長選出】ということになるわけで、それなりにすったもんだする。
私の基本姿勢は、「私でよいというなら、やるよ～」って感じではあるけれど、あっちこっちでそれやっちゃうと、あっちこっちで部長だ会長だってことになっちゃう。先に受けている役職に支障が出るのがわかっていて、さらに何らかの役職を受けるのなんて無責任だなと思う。
なので？ 率先してやるってのはないかな。子どもが３人いるとあっちゃこっちゃ大変なのだ。でも、例えば、自分の子どもがキャプテンで、キャプテンの親が会長にっていうような場合は、↑ な場合でも受けるだろうとは思う。まあ、事情を話して、できる範囲でってことにはなると思うが…
３男は、中学の部活でキャプテンだったけど、そんときゃ、保護者会会長選出は、キャプテン選出より前だったので、そんな話も出なかった。当時キャプテンになるかどうかは未知数だったけど、役どころはやらないわけにはいかんだろとも思い、会計をやったかな。（そんな感じで、子どもが就学中は、あちこちで役員をやっていた。）
【長】の選出は、【もめることが明らかな役職選出】っても言える。私は、単純に、【もめることが明らかな役職選出】なら、準備期間は長く持つべきだと思う。前年度もめているのなら、たくさん話し合えるだけの時間があればと思う。でも、概ね、【言い出しっぺ】になるのが嫌なのか、誰も口火を切らない。
３男がミニバス部だった時の自分たちの学年の保護者会会長選出は、グチャグチャでそれより先に解決しなければならない問題があり、そこまでの話し合いにたどり着けず、自分たちで決められなかった。他人に丸投げ！状態！ キャプテンを監督に選んでもらいその親がってことになった。ひぇ～！
それは、先にキャプテンが選ばれてキャプテンの親が保護者会会長にってのとは、ちょこっと違う。保護者会会長とセットでキャプテンが選ばれるって形になる。場合によっては、監督のやりやすい会長選出が優先になることもないとは言えない。親がゴチャゴチャすると、そんな風に子どもにも影響がある。うちらは、そういうどうしょうもない親だった。
先輩の保護者さんが在任中は、失礼だ。っていう方もいる。そんなものかな～？ ミニバスの引退は、１月の公式戦で負けたらになるけど、引き継ぎなんかを考えると、秋の新人戦の前くらいに新会長が決まっていて、業務を覚えながら先輩たちの引退を待つってのがいいと思うんだけどな。私が変なのかな～？
うちらの学年は、会長が決まったのが遅かったし、上の保護者の方とうまくいっていなかったこともあり、先輩方は、その大会後、速攻一斉撤退で、引き継ぎも何もあったものではなく、訳が分からず大変な思いをした。
そんなんもあって、私は、勝手に、夏休みの前くらいに【保護者会会長選出】の話を下の学年に振った。本来こういう話は、現会長を通し、会長から言ってもらうのが筋なのだろうけど、それをわかっていて私はあえて無視した。どうも、私には、うちらの学年の要職についている一部のママさんが、部活動全体のことを考えているようには見えなかった。だから？ 上の学年ともうまくいってなかったように思えてね～、また、情報を下に流さない傾向も感じたし…、会長に伝えても、握りつぶされそうな気がしたのがある。現会長、案の定えらい剣幕で怒ってきたよ。説明したら、シブシブ納得したみたいだけど、私は、やっぱりこの会長さんは、下の学年のことなんかちーとも考えていないんだなと思ったもんだ。
部活動じゃなくても、組織の役どころとか、情報とかの【透明性】って大事だと思うよ。引き継ぎなんかを考えると、「今、私こんなことやってんのよ！」って伝えておくだけでも、口頭引継ぎよりよっぽどわかってもらえる。情報を共有していることで、１つになって動けるときもある。
私は、当時、副会長と予定表作成の書記を兼任していた。それもあって、自分が把握している事柄は、包み隠さず意識して後輩の保護者さんには流した。下は、上から情報が来ないってのは不安なんだよね～、自分たちも下の立場を経験しているはずなのに、忘れちゃうんだろうか？ そうでなくても、みなさんお仕事をしていて暇な方なんていないのだから、都合をつけて送迎当番などをやっていたりするのだから、試合の予定とか、早めに伝えることでお互いが楽になると思うのだけど、そんなことも考えにないんだろうか？ な～んて、当時は、いろいろ考えた。まあ、いろんな人がいるってだけの話かな？
