今くらいの時期のＰＴＡは、来年度頭などに予定されている総会などに向けて、ＰＴＡ役員選考は終わっている時期？ こちらの方は、先日新役員選出も滞りなく終わり、明日高校の支部総会。以前、長男の時にやった時より、業務が分担されていて、業務分担という面の、良い面を感じつつ、時期新入生の人数が例年に比べ減少、今後資金面での問題が出てくるかも～なんて思った。
役員選考は、ＰＴＡ業務の中でも、なんというか、場所によっては、とても、自分の子どもの級友の親かもしれない相手とのやり取りとは思えないような場面にも出くわすが… まあ、場所場所で、【ＰＴＡ】に関する扱いもいろいろだし、業務内容も様々なので、どこもそうとは思っていないが、あのように嫌がらなくてもいいように思うのは、私だけかしらん。役職や、業務内容にもよるとは思うけど、一般役員なら、年に３～５回ほどの集まり程度、お仕事によって、時間の都合がつきかねる方もいらっしゃるとは思うけれど…
高校は、また違うのだけれど、うちの子どもが通った小中は、「１回やれば、やらなくていい！」ってのと、「高学年になるとたいへん！」ってのが、多くの方の認識になっていて、低学年の内には、有り余るほどの立候補者が出る。で、高学年になるにつれ減少し、高学年になると役員をやっていないのは、「母子家庭か、転校生か、外国人くらい！」と言う方もいた。
学年の人数にもよるが、役員数と世帯数がギリギリのところになってしまうと、本当にできないような方まで、半ば押し付けられ気味に役員をやらねばならなかったりするし、小学校でやっていなかったからと、中学校の役員を押し付けられたり、「１回やれば、やらなくていい！」を振りかざし、「後は、知らんぷり！」というのが横行しているのを感じた。「１回やれば、やらなくていい！」というのは、役員のなり手がないので執行部辺りが「就学中に１回はやって欲しい！」といった程度かと思うんだけど（多分）、まるで、鬼の首とったみたいに振りかざす方が少なくない。それで、組織運営が上手くいっていれば問題はないのかもしれないが… そのようには、私には見えなかった。
私はといえば、こちらに引っ越してきた時、↑ のような状況は全く知らず、頼まれるままに役員を引き受けていた。一時ではあるけれど、長男の中学校で、役員を３つ兼任していたこともある。私の周りには、結構そういう方がいて、当たり前のようにやっていたりするけれど、「どっか変！」とずーっと考えていた。「１回やれば、やらなくていい！」という主張は、正しいとは言えない、その主張をする方は、「みんな１回づつ、平等に～」という名のもとの主張になるかと思うけど、いくつかの役員を兼任している方々の上で成り立っている平等の主張というのはいかがなものなのだろう。と思わずにはいられなかった。
その後、↑ のような、【勝手な言い分】に振り回されるのはごめんだな～と、私は私なりに指針を持つようにした。【ＰＴＡ】のあるなしに関しては、無駄に思われる業務がないとは言わないが、急に消滅してしまうことで学校の行事などに支障が出るようにも思えたので、「形を変えながらの存続」とし、役員に関しては、子どもが３人いるので、子ども１人につき１ケは、毎年携わるのを良しとした。だから？ 部活と学校とか、成り立ちが違い兼任も致し方ない役員に関しては、兼任したが、同じ母体の場所では、２ケ目の役職をと言われた時には、はっきり断った。が、継続に関しては、新役員にサポートが必要と感じた時もあったので、役員がダブることがなければ、在籍を継続したことは何度かある。
「１回やれば、やらなくていい！」という主張には、「１回やれば、関係なくなる！」というモノでも含まれているのか、後続のサポートに努めるような方に、お目にかかったことはない。役員をくじで選出するなどというのが当たり前になっている所では、どんな状況下にいらっしゃる方が役員に任命されるのかわからないのだから、サポートは必須とも思うのだが、そう考えない方が多いのを感じた。なり手がいないのにはいろいろな理由があるかとは思うけれど、最初からできる人間などいるわけもないのに、「あなた、今度役員なのだからやって！」と放り出された感がどうしてもある。【教える】【学ぶ】【学んだことを繋げていく】そういうような流れがないな～などと感じたものだ。誰だって、右も左もわからないところに放り出されるようなことにはなりたくない。そんなことの積み重ねが、ＰＴＡを忌み嫌う要因の１つにも思う。私の経験から言わせてもらえば、前任者の適切なサポートがあれば、【ＰＴＡ】をそこまで忌み嫌うこともなく、業務終了時、何らかの達成感を持つこともできる。実際、小学校時に私がサポートした方々には、中学校の役員を嫌がらずに受け、通年着任していた方もいる。
で、【妊婦さん】の話だが… さすがにご出産を控えた方に役員を押し付けるのを見たことはないが、「上の学年の役員は大変だ！」というのが横行しているせいもあるのだろうが、出産を控えた妊婦さんの役員立候補の話は聞いたことがある。様々な思惑が交錯してそういうことになるのだろうが、業務に支障があるのがわかっていての立候補はいかがなものなのだろうか？ 私の友人がその場の経験者なのだが、「大丈夫なの？」と尋ねたら、「何とかなるでしょ。」との答えだったとか。また、来期の役員選考時に「来年、妊娠予定なのでできません！」な～んて方もいたりするし、さらに、妊婦さんではないけれど、「今年はダメだけど、来年なら～」と言っておいて、来年になったら、「今年も無理！」と言う方がいたり。役員選考会の場で、長々とできない理由を書いた文書を読み上げたり、役員を避けるためにいろんなことをする方がいる中でのことになるので？ そんな言葉も出るのかもしれないが、任期中に妊娠した方に対し「考えてつくってよね！」と言う方もいたと聞く。
当時、「考えてつくってよね！」は、さすがにひどいのじゃないかと思った。仮にこれが自分の友人なら、そんな風には言わないと思う。ってことは、そういうことを口にする方は、一緒に業務にあたる方々を自分の子どもの級友の親かもしれないな～んて思っていないのかもしれないなどとも考えた。ただ、↑ の件の妊婦さんは、複数回の離婚と結婚を繰り返している方なので、そんな背景も関係していたのかもしれないが…
なんで、「助け合い」じゃなくて「いがみ合い」になってしまうのか、少なくとも、私が所属した組織では、そんなことはなく、今でもそれなりのお付き合いが続いている方々もいる。役員選考ですったもんだしたとしても、着任すれば皆さん概ね、業務には前向きだったりするし～、全然出てこない方がいないわけでもないのだけど、立候補した人間が出てこないのでは、頭にくるが、↑ な選考方法では、致し方ないので、気にしないし、そこは突っつかない。そこにいる人間でできることをできる範囲でやる。できないときは、「無理～、手伝って」と手伝ってもらったり、わからないことは教えてもらって覚えていけばいい。そしてそれを今度はその方が誰かに教えていく。そんな、人が育つシステムがＰＴＡには足りないように思う。【人】を育てるという業務に携わっている【親たち】にもかかわらず… （↑ 勝手な意見です！）
