- 大人になるには、仕事に就き、経済的な独立を果たすことが必須。
そして、そっから、１人の人間として、輝く人生を歩む？
小さい頃から、夢見た職業
がある場合や、なりたいものがなくても、憧れの企業
があったり、また、そんなもの全然なくても、独り立ちするために、就活に勤しむ。
人として、仕事をし、社会貢献することが、大人の務めだと思う。
で、-就活- ってわけなんだけど･･･
どこにでも悪い奴ってのはいるんだよね。
広義では、反社会的団体関連を持ち違法行為が常態化している企業
を指していたらしいけど、
最近は、狭義の、過重労働・違法労働によって従業員を使い潰す企業
を指すみたいね。
民間団体で、ブラック企業対策プロジェクトHP なんてのも、設立されている。
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↑ こちらの著者（今野晴貴氏）は、 「新興産業において、若者を大量に採用し、 過重労働・違法労働によって使い潰し、 次々と離職に追い込む成長大企業」 と定義している。 | |||
就活、真っ最中の長男も、-ブラック企業- は、ゴメンだ。と言っていた。
（誰だって、嫌だよね。）
まあ、実際、客観的に見て、ヒド～い企業もあるとは思うけど、
その辺の判断は、慎重であるべきだと思うんだ。
知り合いの企業（←ブラックではないと思う。）経営者は、
新入社員の忍耐のなさを嘆いていたりもするし･･･
  ↑ 総合版 |   ↑ 中堅・中小企業版 |
↑ の -３年後離職率- なんかは参考になるとは思うけど、
業務の内容にもよると思う。
労働は必ずしも、労働における拘束時間だけで測れるものじゃない。
とも思うんだよ。
それに、何もできない新入社員が、会社の業務を習得するには、
それなりの -キツさ- もあるのじゃないかな？
-キツさ- も人それぞれ、そんな中 -ブラック企業- を選別する？
なんにしても、風評ばかりに振り回されず、
確かなデータを集め、冷静に分析して、判断する。
ってのが、必要なんだろうな。
（ウィキは、こちら → ブラック企業 参考記事 → 就活と学歴フィルター）
